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人事可以变动，但模式留下来的印记，却难在一时消逝。绕了一段“弯路”重新踏上保险保障之路后，东吴人寿也在持续抗压前行，包括新旧发展动能转换遭遇困难，经营压力和风险隐患压力较大。如今，背靠苏州国资的东吴人寿，瞄准了大健康、大养老的医养产业，从大病医保、税优健康险、企业团体年金等政策性业务切入，“国家队”的身份带来极大便利。“大树”可以扶持一时，东吴人寿又能如何快马加鞭，跨越到高质量发展？

从2月2日接到员工反映情况后，21世纪经济报道记者第一时间联系营销公司人力资源部负责人，沱牌事业部总经理，营销公司分工会负责人和营销公司兼舍得事业部总经理吴健、证券办周建，但人力资源部负责人以不便为由多次不接电话，也不回短信，其余负责人对拟解聘上述员工一事均踢皮球，大玩太极。

分析师点评XM投资分析师Andreas Georgiou在周三的研究报告中写道：“周二美股大幅上涨，部分挽回了上周暴跌的损失，因为一些大企业的盈利稳步增长，使市场对本季度企业盈利状况靓丽的预期升温。美国8月职位空缺数量创历史新高，可能进一步推动了美股上涨。”

4．什么是股东的提案权？股东在股东大会上享有对公司重大事项的表决权，但是股东大会一般由董事会召集，股东大会召集的事由和决议事项由董事会决定，股东只能通过股东大会对董事会的提案内容进行表决。为了保障少数股东的权利，《公司法》规定在符合一定条件和程序的情况下，持有一定比例的股东有权向董事会提出临时提案。

徐先生联系了刘某，才知道自己的证书信息被盗用了，这家公司是2018年5月注册的。“开户公司”称花了3万元借了15人的证书9月5日上午，华商报记者陪同徐先生再次来到经开区政务服务中心，社保中心窗口工作人员查询后说，电脑上信息显示徐先生的养老保险已处于转出状态。

2月3日，21世纪经济报道记者致电营销公司分工会负责人唐克兵，他表示，关于公司解聘员工的事情人资部清楚，他不了解具体情况，没有人反映。同时，21世纪经济报道记者也联系上了同意和第三方签订合同的营销公司员工赵兰。他说，至于第三方是谁，他也不知道。公司人资部门说现在的劳动合同要到2021年到期，但只履行到2月25日，工资由第三方发，养老、医疗保险也是第三方缴。如果愿意留下来，员工就要签新合同。至于新合同什么时候签，要人资部门通知。